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医院工作场所的责任文化

对与工作表现有关的事情负责是职业生活的一个重要组成部分,因为它表明诚实和正直,这源于对改善职业道德的渴望。在医学领域,医疗专家的责任是通过将中心原则融入日常实践来提高所提供护理质量的一个基本先决条件(Studer,2014)。因此,认识到自己工作环境中的积极尝试是促进负责任文化的关键部分。

根据我目前的工作经验,在整个工厂范围内,为提高工作人员的效率做了几项努力。这家医院在其领土范围内成功地实施了三个病人身份识别。这减少了对客户的误认,并灌输了旨在防止摔倒和其他潜在伤害的患者安全措施。因此,该设施维护了必要的“行为和流程的一致性”,这对于创建广泛的工作场所责任文化至关重要(Studer,2014,p。201页)。在发现了以往做法存在的问题后,医院实施了循证策略,提高了护理质量,并通过小时取整等方式减少了差错和患者受伤的次数。在“100%的时间”基础上整合这些实践,进一步为工作人员和住院患者创造了更好的环境(Studer,2014,p。205页)。因此,强制性的客户检查和预防措施维护了我工作场所的责任感。

实施这些措施的目的是达到每位住院病人的最终满意度。它们的重要性进一步强化了这样一种观点,即所有工作人员都有同样的责任感和参与度,而且不分青红皂白地对照预先设定的评价标准来衡量,这样就可以培养职业道德和不可或缺的团队精神。因此,一个致力于工作并准备为自己的行为负责的团队,是提供更好的循证医疗体验的中心点。

参考文献

斯图特,Q(2014年)。文化联系:硬接线一致的质量交付。单位:M。乔希,E。R。勒索,D。B。纳什和S。B。赎金(编辑),医疗保健质量手册:愿景、战略和工具(第三版,第193-207页)。芝加哥,伊利诺伊州:卫生管理出版社。

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